働き方と福利厚生
Work Style & Benefits
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働く環境
多様な働き方を実現できるような各種制度や環境を整えています。
働き方を支える様々な制度
自分らしい働き方ができる異動スタイル
様々なエリアで働きたい人、地域に密着して地元に貢献して働きたい人もライフスタイルに応じて異動の範囲を選ぶことができます。ライフステージに合わせて異動範囲は変更も可能。「今は全国で経験を積みたい」「家族の事情でしばらく地元勤務を優先したい」そんな変化にも柔軟に対応できます。
転勤者支援制度
転勤による経済的な負担を減らすための制度を整えています。起点地から公共交通機関での通勤時間が90分以上となる場合に適用されます。
●借上住宅
こくみん共済 coop が法人契約（転貸借契約）を行い、住居を貸与します。賃貸契約にともなう敷金、礼金などの諸経費はこくみん共済 coop が負担します。さらに若手職員を対象に住宅使用料の一部をこくみん共済 coop で負担します（新卒採用者の場合、満30歳または入会7年までのいずれか長い方まで）。
●転勤にともなう引越し費用・旅費
転居を伴う異動となった場合は、引越し費用や旅費（住宅内見や赴任時）を支給します。初めて一人暮らしをする場合は、家具家電を揃えるための費用もさらに支給します。
出産、育児、介護に関する制度
- 産前産後休暇（産前8週前から）
- 育児休業
- 育児のための短縮時間（小学校3年生まで時短勤務）
- 育児・介護用品費用補助
- 育児・介護ヘルプ費用補助
- 養育両立支援休暇
- 看護等休暇
- 介護休業
- 慶弔金
- 育児情報誌配布
その他制度・サポート
- 予防接種費用補助
- 厚生会イベント
- 財形貯蓄
- フレックスタイム制度
- 宿泊施設利用補助
- 慶弔制度
- 団体長期障害所得補償保険制度（GLTD）
- スポーツ施設利用補助
- 永年勤続表彰
- セット共済掛金補助
Voice
育児休業
K.K
4ヵ月の育休を取得した際、職場の皆さんが温かく送り出してくれました。復職後は保育園の送りを担当し、妻の勤務に合わせてフレックスや在宅勤務を活用。「育児・介護用品費用補助」（5,000円×年2回）ではおむつやベビーチェア購入に助けられました。理解ある職場の支えに感謝し、今度は私が周囲を支える番だと感じています。
育児休業
O.Y
本来は子どもが1歳で復職予定でしたが保育園に入れず当初の予定より7ヵ月多めの、1歳7ヵ月で復帰しました。夫の不在が多く送迎は一人で担当し、育児短時間勤務とフレックスタイム制度を活用して業務を調整しています。急な発熱時も「まずはお子さんを」と理解していただける職場に支えられてきました。子が3歳前の上司面談では今後の働き方を相談でき、大きな安心になりました。