人材育成
Growth & Career
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人材育成・研修制度
一人一人の個性を尊重しながら、自主的な成長へのチャレンジを支援する仕組みの整備、人材育成と活躍に向けた取り組みを進めています。
資格ステージや役職ごとの研修による「OFF-JT」、職場での継続的な実践による「OJT」、
個人の意思によって自分自身のキャリア開発をめざす「自己啓発」の3本柱にて、職員の成長を後押ししています。
新入職員からキャリアが上がった後も、その時に合わせたプログラムを用意しています。
フレッシャーズ研修
新卒採用の新入職員は、「フレッシャーズ研修」を受講します。
配属までの半年間、基本的な知識・スキルを座学ベースで習得する「基礎ラウンド」と、
複数拠点での業務経験機会である「実践ラウンド」を織り交ぜた構成としています。
共済事業にまつわる業務の全体像や拠点間のつながりを、実体験で理解することで視野が広がり、配属後に長く活躍するための力を身に着けることができます。
本部統一研修
基礎ラウンド
社会人として必要なビジネススキルを身につける「社会人基礎力」から、共済に関する基礎知識の学習、システム操作の確認、さらには保障提案のロールプレイングまで、幅広い内容を体系的に学びます。
基礎ラウンドでは、知識の習得を中心とした期間、知識を活用し理解を深める期間、実践的なスキルを身につける期間、と成長段階に応じたカリキュラム構成としていることが大きな特徴です。基礎研修を通じて、こくみん共済 coop で働くために必要なスキルやマインドを着実に身につけられるよう設計しています。
実践ラウンド
共済ショップやコンタクトセンターで、組合員の方と直接かかわる業務を経験します。その後、事務センターや共済金センターにて、バックヤード業務を体験します。
基礎ラウンドで身に付けた知識を、実践ラウンドでアウトプットすることで、理解の深化とスキルの定着を図ります。
各研修現場では先輩職員が講師や指導担当としてサポートしますので、学んだ内容を安心して実践できる環境が整っています。
チーム研究
5名程度のチームに分かれて、さまざまな社会課題からテーマを設定し、課題の改善・解決のためにできることを導き出す課題解決型ワークショップです。課題設定能力、調査分析能力、プレゼン能力、チームワークなど、どの職場に配属になったとしても活用できる汎用的な能力を養います。チーム研究の締めくくりには、成果報告会として役員に向けてプレゼンを行います。
※2026年時点での研修プログラムです。変更の可能性があります。
※アクチュアリーとして入会した職員は、アクチュアリー資格取得を目指した別プログラムを受講します。
Voice
フレッシャーズ研修
Y.D
研修期間中はさまざまな年次の職員やいろんな部署の職員と交流があり、挨拶ひとつにも温かさがあり、安心して過ごせる組織だと感じました。また、研修では知識だけでなく、「どう成長していきたいか」という視点でもサポートしていただけるため、自分の将来像を描きながら学ぶことができました。
フレッシャーズ研修
R.Y
入会してまず印象的に感じたのは、教育体制が整っていることでした。他企業に就職をした大学の同期に話すと必ず驚かれます。また研修の中では職員への期待として、共済知識だけでなくこくみん共済 coop の事業を通じてたすけあいの輪を広げてほしい、幅広い業務経験をする中で、多様な視点をもち変革を起こしてほしい、というような想いを感じました。
その他教育プログラム
職員一人一人のキャリア形成を後押しするため、役職や年次を問わず受講できる教育制度を用意しています。
自身の「ありたい姿」を実現するために、多くの職員が活用しています。
次世代リーダー育成プログラム
若手職員を中心に、新しい発想でリーダーシップを発揮し、将来の組織をけん引できる人材の早期育成を目指すためのプログラムです。
リーダーとしての知識・スキル・マインドの基盤を固める「チャレンジコース」と、そのチャレンジコース受講者の中から選抜され、経験を積み重ねながら、中長期的にさらなるレベルアップをめざす「マスターコース」により、段階的に成長を後押しします。
経営的な視野・視座・視点を高めるため、講義やグループ議論などの幅広いカリキュラムを用意しています。
選択型研修
現在の業務や年次、役職等を問わず、全職員が各自で単元を選択して受講できます。テーマ「業務スキル」「コミュニケーション」「ビジネスマインド」「トレンド」「組織スピリット」（2026年時点）にもとづいて設定され、自分の興味や必要性に合わせて研修を選べるため、より効果的な成長ができます。
資格取得支援
通信教育など学習支援を取り揃えています。意欲をもって自己研鑽を積む職員に対する評価として、習得した知識を業務に活用することを後押しするため、対象資格を取得した職員に「資格取得支援金」を支給します。
対象資格（一部）：AFP、CFP、ITパスポート、防災士、社会保険労務士、英検1級、TOEIC（800点以上）
Voice
次世代リーダー育成プログラム
Y.M
自身の「論理思考力／経営・ビジネス知識」が客観的にどの程度のレベルなのか把握し、ビジネススキル全般の自己成長ができたと感じています。
また研修で行われるグループ課題では、共に目標をもって参加する同僚たちと社会課題を解決する新規ビジネスモデルを考案し、プレゼンテーションを実施する過程で、自分なりのリーダーシップを形成できました。
選択型研修
M.K
自身が伸ばしたいスキルや学びたい知識を自ら選んで受講できます。今年は、育児と仕事の両立を目指し「タイムコーディネート」、私自身が出来ることを考えるために「歴史をつなぐ～大規模災害への対応～」などを受講しました。研修では全国の職員、グループ会社社員とワークを通して、共育（学び合い）ができるのも成長につながっています。