こくみん共済 coop <全労済> RECRUIT

若手職員座談会

Youths Crosstalk

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今の私たちがあるのは、
温かな職場や、
手厚い教育のおかげ。

新卒で入会し、今はそれぞれの道を歩む同期4名。
これまでを振り返りながら、フレッシャーズ研修やこくみん共済 coop の魅力、今後の抱負について、ホンネで語り合います。

Talk Member

事業推進(職域)

I.S

千葉推進本部 西部支所
2022年入会
(取材当時)

総務

W.R

中部統括本部 総務部 総務課
2022年入会
(取材当時)

事業推進(職域)

T.R

京都推進本部 中央推進課
2022年入会
(取材当時)

事業推進(職域)

T.K

自治労共済推進本部 福岡県支部
2022年入会
(取材当時)

Q.現在の担当業務に、フレッシャーズ研修はどう活きている?

T.K

同期で会うのは久しぶりだね。

W.R

みんな別々の勤務地で働いているからね。まずはそれぞれの仕事内容を簡単に紹介しましょうか。

T.R

I.Sさんと私は事業推進(職域)を担当しているよね。企業の労働組合などの協力団体を訪問して、共創課題解決のために、執行部に向けた組織的な提案をしたり、組合員一人一人と保障相談をしたり。

I.S

そうだね。T.Rさんは京都で、私は千葉。

T.K

私も事業推進だけど、二人とは少し違います。主に市役所や県庁といった地方自治体を1つの単位とした労働組合を担当しています。勤務地は福岡です。

W.R

私は中部統括本部で総務を担当しています。勤務地は愛知です。配属当初は中部域内の調整役として、さまざまな会議運営に携わりました。最近は働く環境の整備や資産管理などが中心の業務です。

T.K

仕事内容や勤務地はみんな違うけど、新入職員のフレッシャーズ研修はみんな共通。当時学んだことが今も役立っているよね。社会人としての基礎をしっかり身につけられた点が良かった。

T.R

挨拶や名刺交換を何度もやったよね。あとはチーム研究などのグループワーク。時間配分を意識しながら自分の意見を伝える力や、相手の気持ちを考えながらコミュニケーションする力が鍛えられました。

I.S

共済ショップでの接客や、コンタクトセンターでの電話応対、共済金センターでの共済金支払なども体験したよね。加入から共済金支払までの流れを実践的に学べたから、つながりを意識しながら働けるようになりました。

W.R

総務はいろいろな部署と調整する仕事だから、相手の業務内容を把握していないといけない。その点で、一連の流れを学べるフレッシャーズ研修はとても役立っています。

Q.こくみん共済 coop の印象は、入会の前後でどう変わった?

I.S

入会前はたすけあいの精神がある組織という印象でしたが、それは入会後の今も変わりません。あと、採用面接で強く感じた「人に寄り添う姿勢」についても同じです。職場の皆さんが互いに協力的でやさしいから、日々の仕事がすごく楽しい。

T.R

私も、人の温かさに関してはイメージ通りでした。

W.R

逆にイメージと違ったことは?

T.R

いい意味で裁量が大きいことかな。フレックスタイム制度のもと、その時々の状況に応じてスケジュールが組めるし、協力団体へのアプローチ方法も自分で考えて組み立てることができます。

W.R

すごくよく分かる。私もいい意味でギャップがあった。入会前は「ちょっと古い組織かも?」と思っていたけれど、フレックスタイム制度やD&I(ダイバーシティ&インクルージョン)の推進など、多様な働き方を実現するための取り組みには正直驚かされました。

T.K

私も職場の雰囲気に関して、「ちょっと固そうだな」と先入観を持っていました。でも、実際に働いてみると気さくな方が本当に多い。I.Sさんと同じように、毎日楽しく働けています。

I.S

誰と一緒に働くかは、やっぱり大事。私は「人」に恵まれたので、入会して本当に良かったです。

T.K

困ったときに助けてくれる上司や先輩には、感謝の気持ちしかありません。ときどきご飯に連れて行ってくれるのもうれしい。仕事終わりに食べるラーメンは最高です(笑)。

Q.こくみん共済 coop の好きなところは?

T.R

たすけあいの理念が、職員同士の関係にも息づいていることです。私が悩んでいるときも、周囲の方々が「何か手伝おうか」「どうしたの、話聞くよ」と声をかけてくれます。

I.S

私も人の温かさが好きなところです。何かあったときに一人で抱え込まず、気兼ねなく質問や相談ができるので、とても働きやすいです。

T.R

あとは、勤務地や働き方を柔軟に選べることも素晴らしいと思います。

I.S

それも同感です。自分で設定した起点地をもとに異動範囲を選ぶことができます。自分で選んだ異動範囲の中で働くことができるので、人生設計がしやすいですよね。

W.R

私が好きなのは、人とのつながりを大切にしているところです。人と直接会ってつながりを持てるのがいい。顔を合わせて対話し、思いやりや信頼関係を育めることが、こくみん共済 coop の強みだと思います。

T.K

私は、職員の積極性を尊重してもらえるところが好きです。例えば、「こんなキャンペーンをやりたいです」と上司に相談したとき、却下されることはまずありません。どんどん挑戦していいよと背中を押してくれます。この恵まれた環境で、引き続き協力団体に向けた推進をしていきたいです。みんなの今後の目標は?

W.R

組織や人の動きを、もっと「目に見える形」にしていきたいです。当会ではD&Iや新たな働き方など、まさに現在進行形で組織のあり方が変化していますが、どうしても抽象的な議論や感覚的な評価に留まってしまうことが多い。そこを見える化し、新たな改善のヒントを得やすくしたいです。

I.S

私は、悩みや不安を抱えている職員の心に寄り添い、サポートすることに興味があります。もともと在学中に社会福祉士を取得し、入会後にもメンタルヘルス・マネジメント検定2種を取得しました。これらの資格を生かして、イキイキと働ける環境づくりに携われたらと考えています。

T.R

私は2つあります。1つ目は、育ててもらう側から、育てる側になること。これまで先輩たちからたくさん助けてもらったので、その文化を引き継いでいきたいです。2つ目は幅広い職種・業務を経験すること。共済ショップや共済金センター、人事なども経験し、組織を俯瞰的に理解し、内外で貢献できる力を身につけたいです。

T.K

私も今の上司のように、後輩の挑戦を後押しする存在になりたいですね。そうなれるようなメンタルと実績を打ち立てていきたいと思います。