RECRUIT

組織・事業内容

こくみん共済 coop の共済の特長は何ですか？

例えば火災や自然災害から住まいを守る「住まいる共済」は、地域ごとの災害リスクにかかわらず掛金が全国一律。「たすけあい」の精神が色濃くあらわれています。
また、保障は近年複雑化していますが、こくみん共済 coop の共済はシンプルでわかりやすく、掛金も手ごろなのが特長のひとつです。

組合員とはどういう立場ですか？

生協でいう組合員とは、「出資者」であり「運営者」であり「利用者」でもあります。こくみん共済 coop でも共済に加入するには1口100円で1口以上の出資が必要です。株式会社における株主同様、こくみん共済 coop の運営に参加し、意見することが可能です。

非営利団体のこくみん共済 coop は、利益を度外視して組合員の利益を追求するのですか？

いいえ。利益を度外視しているわけではありません。こくみん共済事業が維持・継続できないことが、組合員にとって最大の「不利益」となります。加入する組合員すべての方が安心できるよう適正な事業経営を行い、より「たすけあいの輪」のすそ野をひろげていくことが重要です。

仕事内容

組合員に寄り添った保障提案とは、具体的にどういうことですか？

必要な保障は組合員一人一人によって異なります。こくみん共済 coop では、それぞれの方に最適な保障をご提案することにより、本当に必要な保障への切り替え・ご加入を行えるようサポートしています。本当に保障を必要とされている方に、自信をもってお勧めすることが真の組合員視点です。

大きな災害があったとき、職員はどのような対応をしますか？

台風や地震など、甚大な被害が出る自然災害がここ最近は頻発しています。災害の規模にもよりますが、共済金支払部門の職員だけでは被災の認定および共済金のお支払いに時間がかかってしまう場合には、全国の職員が部門に関わらず協力し合って対応します。

仕事環境

配属先と異動はどのように決まりますか？

配属先は適性と異動エリアの希望をふまえて決定します。
異動は業務上の必要性と「自己申告制度」による本人希望、選択した異動範囲や中長期的なキャリアパスを総合的に判断し、決定します。

新入職員の研修はどのような内容ですか？

ビジネスマナーやこくみん共済 coop の知識、共済制度関連知識、基幹業務の基礎の学習と現地での体験を通じて１から学んでもらいます。配属後も成長段階に応じた教育支援を実施しています（フォローアップ研修・ステップアップ研修）。詳しくはこちらをご覧ください。

採用選考

採用されるために有利な資格はありますか？

選考時点では、保障や金融に関する資格の有無は一切問いません。それよりもコミュニケーション力や向上心などの基本的な力、理念・事業への共感や熱意などを重視します。
ただし、入会してからはお金に関する知識やコンサルティングスキルが不可欠となりますので、FP（ファイナンシャル プランナー）の資格取得を支援・奨励しています。情報技術に関する共通的な基礎知識習得に向けた取り組みとして、「ITパスポート」資格取得も支援しています。