ご検討の際にいただくことの多い
ご質問にお答えします。

• なぜ労働団体が保障の見直しに取り組むのですか？

  労働団体は、働く人々の安定と豊かな生活を目指して日々活動しています。賃金の引き上げだけでなく、家計の支出を見直すことでも「可処分所得の最大化」を図ることができるからです。

  住宅取得の次に費用がかかるとされる人・住まい・くるまの保障について、団体で取り組むことにより支出の抑制を図ることができ、「可処分所得の最大化」が実現できます。

• なぜ「団体生命共済」なのですか？

  団体生命共済は同じ職場で働く仲間を想うことから生まれた制度です。また、団体加入であれば、個人での加入に比べ掛金がお手頃です。

  必要な保障額は一人一人違います。ですが、万一の際に必要となる費用の保障を団体で加入しておけば、不足する保障額を個人で追加することで、掛金の負担を減らすことができます。

• 持病がある団体の構成員も加入することはできますか？

  団体生命共済は、全員一律加入した場合、持病がある組合員も保障が受けられます。

  また、無保障者をなくすことにもつながります。いつ起こるかわからないリスクに備えることは、誰しも必要なことです。

  労働組合の組合員全員で加入することで、（1）健康告知が不要、（2）年齢・性別にかかわらず掛金が一律、（3）お手頃な掛金、といったメリットが得られます。